+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Возобновление отпуска по уходу за ребенком

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Возобновление отпуска по уходу за ребенком

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Акция месяца 8 88

Как возобновить отпуск по уходу за ребенком?

По тексту - Вы к этому времени будете находиться в отпуске по уходу за ребенком, очередной отпуск Вам и не могут представить. А стаж отпускной - сохранится. Это задачка из учебника или реальный вопрос? Как мы Вам рассчитаем размер пособия тем более что оно почти год рассчитано и выплачивалось? Подготовить Вам пакет документов - это платная услуга юриста, очно и по месту жительства. Пусть обратится к своему работодателю или в орган соц. Да, имеете право. ТК РФ, Статья Отпуска по уходу за ребенком ""По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Необходимо написать заявление о выходе из отпуска по уходу и заявление на предоставление очередного отпуска. По окончании очередного отпуска вновь взять отпуск по уходу. Совет один. У вас гарантия ст. А сокращение - это п. Будьте бдительны и не поддавайтесь на провакации вашего работодателя. Здоровья вам и вашему ребёнку.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич. Работодатель не вправе Вас уволить, поскольку согласно ст. Федерального закона от Уважаемая Анастасия Владимировна! Согласно статьи Трудового кодекса Российской Федерации далее ТК РФ , по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность. Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости.

То есть, брать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет - это право, а не обязанность для работника. И работник, который находится в отпуске по уходу за ребенком согласно статьи ТК РФ , вправе в любое время выйти на работу, уведомив работодателя письменно об этом. Из вашей информации в этом вопросе не понятно, Вы вышли на работу из отпуска по уходу за ребенком или не вышли.

Если Вы вышли на работу из отпуска по уходу за ребенком, то в этом случае ваш работодатель обязан был издать Приказ и Вас ознакомить с ним под роспись. Только, приступив к работе, Вы имели право воспользоваться правом при наличии оснований на предоставлении Вам работодателем дополнительного оплачиваемого учебного отпуска на основании статей , ТК РФ.

По окончании дополнительного оплачиваемого учебного отпуска Вы обязаны были выйти на работу или, выйдя на работу, написать заявление о предоставлении Вам отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет на основании статьи ТК РФ.

Если Вы после окончания дополнительного оплачиваемого учебного отпуска не вышли на работу и не написали заявление в адрес руководителя организации о предоставлении Вам отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет на основании статьи ТК РФ , то конечно Вы совершили прогул.

Статьей ТК РФ установлены гарантии для беременных лиц и для лиц с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Статья Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора в ред. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем иным законным представителем ребенка , являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи настоящего Кодекса.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях Знать свои права и обязанности, это хорошо. Удачи Вам. Что делать в такой ситуации и не быть уволенной по статье? В случае неуважительности причин отсутствия работника на работе работодатель вправе уволить работника на основании пп. Для этого необходимо соблюсти процедуру наложения дисциплинарного взыскания, а также порядок увольнения, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.

Уволить работника за прогул можно не позднее 1 месяца с последнего дня прогула. Этот срок удлиняется на время болезни работника и иные периоды, предусмотренные ст.

До выяснения причин отсутствия работника увольнять его за прогул не рекомендуется, поскольку, если причины его отсутствия на работе являются уважительными, увольнение будет считаться незаконным. У Вас причина, является уважительной[b]и Вам следует обратиться в ТИ, согласно ст.

Любой работник вправе обратиться в инспекцию, указав в жалобе на допущенные работодателем нарушения его трудовых прав. Прежде чем признать невыходы по невыясненным причинам прогулом, работодатель обязан составить акты об отсутствии и затребовать от работника объяснительную.

Без этого увольнение будет признано незаконным. Если такое требование будет выставлено, опишите в объяснительной ситуацию с формулировкой. Прерывание отпуска на определенный период не предусмотрено трудовым законодательством. ТК предусматривается использование отпуска по уходу полностью или частями.

Если вы прервали отпуск в связи с необходимостью использовать учебный отпуск, то при наличии желания и дальше осуществлять уход за ребенком до исполнения ему 3-х лет, вам следует написать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком с определенной даты.

Пишите заявление. Думаю до увольнения не дойдет. Вы будете получить только одно пособие на одного ребенка до 1,5 лет, а на первого или на второго - выбирать Вам. Поскольку пособие до 3-х лет на федеральном уровне не принято. У Вас региональный закон и это право региона определять, на каких условиях будет производиться выплата данного пособия. Поэтому все правомерно. Вы можете обжаловать бездействие пристава в вышестоящую службу приставов в прокуратуру или в суд.

После отпуска по БиР на основании заявления напишите приказ о предоставлении отпуска по уходу за детьми указав сроки. Напишите заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5лет. Можете использовать отпуск и в августе,после работы 6 месяцев,можете прервать отпуск по уходу и уйти в очередной,а затем выйти на работу на неполный день и оформить отпуск по уходу.

Поскольку Вы собираетесь работать, то можете идти в отпуск в августе. Можете использовать и второй способ - уйти опять в отпуск по уходу, а потом опять выйти. Но при втором способе потеряете в деньгах. Отзывов о юристах за 24 часа. Советы юристов: 1. Вам помог ответ? Да Нет. Верина, многодетная мать, 50 лет. Пятого ребенка родила 10 апреля г, поле отпуска по беременности и родам, оформила отпуск по уходу за ребенком и получает пособие. С марта года не платят пособие по уходу за ребенком. Проконсультируйте заявительницу почему?

Какие действия ей нужно совершить для возобновления выплаты? Рассчитайте размер пособия. Подготовьте пакет документов для возобновления выплаты. Имеет ли право Верина еще на денежные социальные выплаты? Какое заявление я могу написать на работе для возобновления отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет? Положен ли мне этот отпуск, если я нахожусь на испытательном сроке работаю 2 месяца? Муж оформлял пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет на себя.

Прошло 4 мес. Ему сказали нужно написать два заявления, на приостановление и возобновление. Скажите пожалуйста как правильно это сделать. Сотрудница вышла после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет на ту же должность в то же отделение. Подскажите, пожалуйста, нужен ли приказ о возобновлении деятельности?

Жена находится в отпуске по уходу за ребенком заявление написано до 3-х лет. Хочет выйти на работу сейчас ребенку 2-а года. В связи с этим есть ряд вопросов: 1. Может ли работодатель отказать в возобновлении трудовой деятельности; 2.

Может ли взять на работу но с понижением заработной платы при сохранении должности ; 3. Предложить должность с меньшим окладом. Если жену не устроят предлагаемые работодателем условия - какие варианты дальнейших действий. Читала, что в году в пермском крае пособие по уходу за ребенком продлевают с 1.

Можно ли возобновить прерванный отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?

На данный момент у меня сыну 2,3 года, родился Я вышла из отпуска по уходу за ребенком на полный день в новую компанию. На данный момент я работаю в ней больше 6 месяцев. По семейным обстоятельствам на лето мне нужно перейти на график работы с 9 до 18 часов, сейчас я работаю с 10 до

Возобновление отпуска по уходу за ребенком

При расчете пособия нужно помнить о максимальном размере месячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет. По действующему законодательству женщина вправе брать отпуск по уходу за ребенком целиком или частям и ст. Отказать ей работодатель не вправе. Когда отпуск прерывается, женщине не должно выплачиваться пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Пособие ей было рассчитано исходя из среднего дневного заработка за — гг. Хотя доплату до обновленной суммы пособия за прошедший период отпуска делать не нужно.

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности. Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:. Прочитать в мобильной версии сайта.

В действующем законодательстве не установлен запрет на уход в ежегодный оплачиваемый отпуск работника, у которого не окончен отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

По тексту - Вы к этому времени будете находиться в отпуске по уходу за ребенком, очередной отпуск Вам и не могут представить. А стаж отпускной - сохранится. Это задачка из учебника или реальный вопрос?

Можно ли возобновить прерванный отпуск по уходу за ребенком?

По дате Лучшие Актуальные Друзья Новости Sports. Уже с начала переписи населения в соцсетях стали встречаться сообщения о том, что переписчики отмечают родным языком русский, даже не спрашивая об. Например, о двух похожих случаях написали из Светлогорска.

Как проходит Порядок медицинского освидетельствования прост для самих водителей. Как только сотрудник ГИБДД заподозрил водителя в наличии в его крови запрещенных средств, он предлагает пройти освидетельствование на наличие алкоголя с помощью алкотестера.

Как можно прервать отпуск по уходу за ребенком

Я купила билеты, мне сказали, что надо пройти на 2 путь. Дежурная станции нахамила, отказалась меня выпустить, сказала, что если я выйду, то снова пойду платить, потом отвернулась и отказалась разговаривать.

Есть фото бэйджа, надо наказать данного сотрудника. ЖК развела нам в квартире плесень, они устанавливали в комнату для мусора железную дверь и повредили нам стену. От нас они бегают и не отвечают. И другой вопрос: Что необходимо для того, чтобы встать на очередь на улучшение жилищных условий. Готовим товар на отправку есть сертификат соответствия, но нет декларации по соответствию.

Отпуск по уходу за ребенком можно прерывать, а пособие — пересчитывать в большую сторону

Тогда клиенту предлагается дальнейшее решение проблемы. Вопрос не относиться к юридической консультации. В очень редких случаях клиенты просто ошибаются и пишут сообщения не по теме.

Хотите прояснить ситуацию, задав всего несколько вопросов юристу. Вы получите полноценную юридическую консультацию по самым популярным вопросам: Увольнение из рядов вооруженных сил; Проблемы с получением или выплатой военной ипотеки; Возмещение ущерба здоровью на службе; Выход на пенсию военнослужащего.

Работница приступила к работе, прервав отпуск по уходу за ребенком. В настоящее время ребенку исполнилось полтора года. Может.

Например: как получить паспорт, загранпаспорт, вид на жительство, патент на работу или другие подобные. Их вы можете решить на нашем сайте, задав вопрос и получить бесплатную консультацию по УФМС онлайн и по телефону. Миграционные вопросы являются одними из самых сложных для решения, поэтому всякий спор и проблема должны происходить с помощью опытных и квалифицированных специалистов. Юристы и адвокаты по делам УФМС помогут разобраться во всех тонкостях и аспектах миграционного дела, если вас депортировали или запрещают въезжать в Россию, отрегулировать любые конфликтные моменты поможем .

И не только на РЭКЕ: за свои 20 лет в Израиле я читал всех, кто пишет в русскоязычных СМИ, и могу сказать со спокойной душой: лучше Лазариса-Рамма.

Его радиопередачи, как и его книги - это радость для души и противоядие против того убогого языка, которым изъясняется г-н Трахтенберг.

Тогда вы ещё больше сэкономите своё время. Do you want to add the required mailto: prefix.

Вы сможете получить онлайн юридическую помощь в течение 1 часа. Наш сервис гарантирует профессиональную круглосуточную онлайн консультацию без регистрации и без телефона. Достаточно просто задать вопрос юристу или бухгалтеру на сайте, как можно подробнее описав свою проблему. Мы предоставляем платные консультации - это гарантированный ответ в течение часа, вам доступен выбор нескольких юристов с альтернативными мнениями на ваш вопрос.

Земельный юрист поможет понять сложившуюся в обстановку именно в в вашем случае. Вам будет необходима помощь именно земельного юриста.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Путин анонсировал рост выплат на ребенка с 2020 года
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. derbatervie

    Вот это махина )

  2. Евграф

    Вы не правы. Я уверен. Пишите мне в PM.

  3. rhumhighdic82

    Я разбираюсь в этом вопросе. Можно обсудить.

  4. breakanre

    Я тоже возьму уж очень интересно.