+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Беременную женщину можно уволить по следующему основанию

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Your IP address will be recorded. Recommend this entry Has been recommended Send news. Log in No account? Create an account. Remember me. Facebook VKontakte Google.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Самые серьезные гарантии, которые обеспечивает трудовое законодательство в нашей стране, предоставляются женщинам в связи с материнством. Особенно это касается представительниц слабого пола, ожидающих рождения ребенка — уволить беременную женщину без ее согласия практически невозможно.

Увольнение беременных работниц

Услуги юриста по трудовому праву Цены на услуги юриста по трудовому праву Статьи по трудовому праву Судебная практика по трудовым спорам Смешное из решений Обзоры трудовых споров Знайте свои трудовые права Заблуждения в трудовых отношениях Полезное в трудовых отношениях Правовая база Изменения в Трудовом кодексе Образцы судебных документов по трудовому спору Контакты юриста по трудовому праву. Увольнение беременной за прогул и в ее отсутствие. Омска в составе председательствующего судьи Ланцовой М.

Омске гражданское дело по иску С-ой Н. Об увольнении была уведомлена заказным письмом с уведомлением и копией приказа об увольнении, без ее подписи, подтверждающей ознакомление с данным приказом.

Приказ не имеет оригинала подписи руководителя предприятия подпись руководителя фальсифицирована, ст. Увольнение считает незаконным в связи с тем, что в июне года руководство компании было поставлено в известность о беременности истца.

По статье КЗоТ, работодателем ей не был установлен щадящий график работы в связи с тяжело протекающей беременностью, о чем свидетельствуют врачебные справки. Так же в течение всего времени, ею было написано заявление на административный отпуск с 25 сентября года, который потом в последствии вычли из ее заработной платы.

С октября и по настоящее время она находится на больничном, о чем сотрудник отдела кадров была уведомлена. В период с 5. На основании ст.

Увольнение по инициативе работодателя беременных женщин запрещено по всем как общим, так и дополнительным основаниям ст. Данное увольнение влечет за собой нежелательные последствия для работодателя по ст. Начиная с октября года сотрудниками компании и истцом в том числе неоднократно, принудительно были подписаны дополнительные соглашения о сокращении рабочего дня с 8-ми до 4-х часов и сокращении официальной заработной платы с до рублей в месяц для уменьшения уплаты подоходного налога и прочих отчислений по заработной плате.

Данные соглашения подписывались в единственном экземпляре на руки работникам компании, после заполнения не выдавались. В данный момент работодателем отказано истцу в выплате заработной платы за сентябрь года и часть октября месяца, когда она находилась на рабочем месте.

В сентябре года отделом регистрации заключения брака г. В установленные сроки она поменяла документы, подтверждающие личность, но компания отказалась предоставить ей новый медицинский полис, из-за чего в настоящее время у истца возникают трудности при обращении в медицинские учреждения г. Истец просила восстановить ее на работе в должности бухгалтера в ИП Ц. В ходе судебного разбирательства С-ой Н. Вторые экземпляры подписываемых трудовых договоров и остального пакета документов на руки работнику не выдаются.

Трудовая книжка, с записью об ее приеме на работу и увольнении ей на руки не выдавалась. Заявление на административный отпуск заполняется в единственном экземпляре, визируется начальником подразделения в ее случае главным бухгалтером и передается в отдел кадров для ведения табеля учета рабочего времени. На протяжении всего трудового стажа истца в данной организации, начальником ее подразделения ни разу не выдавались распечатки о расчете заработной платы.

В сентябре года по личным причинам она запросила данные распечатки, в чем ей было отказано. Таким образом, средний заработок за ее рабочий день в сентябре и октябре составлял рублей с вычетом налога, но без корпоративных вычет.

Так как сумма данных вычетов ей неизвестна, точную сумму по заработной плате за эти месяцы она посчитать не может.

Даная сумма является потерянной заработной платой с момента ее незаконного увольнения. В судебное заседание С. В судебное заседание ИП Ц. В судебном заседании представитель ответчика С.

Однако, истицей этого сделано не было. В силу ст. Работодателем была соблюдена процедура увольнения истца за прогул, предусмотренная ТК РФ. Письменное объяснение причин отсутствия на рабочем месте истребовалось от работника трижды. В целях соблюдения процедуры увольнения работодатель уволил работника только после вручения требования лично под расписку по истечении установленного срока предоставления письменных объяснений и срока почтового пробега.

Письменные объяснения предоставлены не были, документы, подтверждающие уважительность причин отсутствия на рабочем месте, также не передавались, факт прогула оформлен надлежащим образом, в связи с отсутствием на рабочем месте работник был ознакомлен с приказом путем направления заказного письма с уведомлением о вручении. В связи с рассмотрением двух уголовный дел в отношении С-ой Н.

При вынесении определения о принятии искового заявления судом нарушен принцип равноправия сторон и состязательности процесса, так как истец была освобождена от доказывания обстоятельств, на которых она основывает свои требования. Листок нетрудоспособности истцом работодателю не передавался, у ответчика не было сведений о причинах отсутствия работника на рабочем месте.

В судебное заседание прокурор не явился, извещен надлежаще, причины неявки суду не известны. В силу ч. Выслушав представителя ответчика, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. Судом установлено, что С. Указанные обстоятельства подтверждаются трудовым договором, приказом о приеме на работу. Согласно заявлению от Работодателем неоднократно 19, 29 октября г.

Указанные уведомления не были получены истцом. Уведомление от Работодателем по месту проживания истца направлено уведомление от Не согласившись с увольнением, истец обратилась в суд с настоящим иском со ссылкой на нарушение ответчиком запрета, установленного Трудовым Кодексом РФ, на увольнение беременных женщин. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи или статьей При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Статьей ТК РФ предусмотрен порядок применения дисциплинарных взысканий. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Приказ распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом распоряжением под роспись, то составляется соответствующий акт. Согласно ч. Материнство и детство, семья находятся под защитой государства ч. Исходя из данных конституционных положений законодатель вправе, в том числе посредством закрепления соответствующих мер социальной защиты, предусмотреть определенные гарантии и льготы для тех работников с семейными обязанностями, которые в силу указанного обстоятельства не могут в полном объеме наравне с другими выполнять предписанные общими нормами обязанности в трудовых отношениях.

Частью 1 статьи ТК РФ предусмотрено, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Данный запрет является безусловным, распространяется на все случаи увольнения по инициативе работодателя. Согласно позиции Конституционного суда РФ, изложенной в определении от Красноярска о проверке конституционности ч. По своей сути она является трудовой льготой, направленной на обеспечение поддержки материнства и детства в соответствии со статьями 7 часть 2 и 38 часть 1 Конституции Российской Федерации.

Такого рода повышенная защита предоставляется законодателем беременным женщинам как нуждающимся в особой социальной защищенности в сфере труда, с тем чтобы, с одной стороны, предотвратить возможные дискриминационные действия недобросовестных работодателей, стремящихся избежать в дальнейшем необходимости предоставления им отпусков по беременности и родам, отпусков по уходу за ребенком, иных предусмотренных законодательством гарантий и льгот в связи с материнством глава 41 Трудового кодекса Российской Федерации , а с другой - в силу того, что даже при наличии запрета отказывать в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей часть четвертая статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации , поиск работы для беременной женщины чрезвычайно затруднителен.

Вместе с тем в отличие от действия льгот, предоставляемых при расторжении трудового договора по инициативе работодателя иным категориям работников с семейными обязанностями ч. Кроме того, ст.

По правилам ст. В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что беременна, в июне г. Факт беременности С-ой Н. При таком положении суд полагает установленным факт беременности истца в момент издания приказа об увольнении от Допрошенные в судебном заседании свидетели С.

В обоснование доводов о том, что истец с октября г. Таким образом, в ходе судебного разбирательства истец не представила суду доказательств уважительности причин отсутствия на рабочем месте за весь период с Вместе с тем, поскольку факт беременности С-ой Н. Согласно ст. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом. В связи с изложенным, требования С-ой Н.

Доводы ответчика о том, что в отношении истца возбуждены уголовные дела по фактам хищения денежных средств, а также то, что С. Решая вопрос о взыскании с ответчика в пользу истца среднего заработка за время вынужденного прогула, суд исходит из следующего.

Согласно п. При таком положении суд приходит к выводу о том, что средний заработок за время вынужденного прогула подлежит взысканию с ИП Ц. Требований о взыскании с ответчика оплаты периода временной нетрудоспособности истцом не заявлено. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором ст.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленными правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Условиями п. Истцом заявлено требование о взыскании с работодателя задолженности по выплате заработной платы за период с Согласно справке ИП Ц. Задолженность по заработной плате в указанном размере подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В связи с наличием задолженности по заработной плате перед работником, незаконностью увольнения, учитывая конкретные обстоятельства дела, состояние беременности истца, а также, что С. Указанный размер компенсации соразмерен допущенному работодателем нарушению прав работника и не противоречит принципу разумности и справедливости.

Можно ли уволить беременную женщину?

В настоящее время, как, в принципе, и десятилетия назад, очень остро стоит вопрос о законности или незаконности увольнения беременных женщин. В связи с этим беременная женщина, находясь в подчинении у недобросовестного работодателя, подвергается определенному давлению с его стороны. Ее, например, не переводят на легкую работу, даже если она предоставила медицинские документы, чрезмерно нагружают работой, требуя выходить в праздничные дни, максимально усложняют ее условия труда и т. Все эти действия работодателя направлены на то, чтобы женщина сама изъявила желание уволиться, ведь законом не запрещается увольнение беременной женщины по собственной инициативе.

Подводные камни увольнения по соглашению сторон

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. По сокращению на работе. Я работаю в структуре МВД уже 3 года. Вот уже как месяц я беременна.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон — одно из самых безопасных для работодателя. Однако и здесь таятся подводные камни. Сейчас узнаем. Соглашение сторон легко оформить документально. Действия работодателя практически неоспоримы в суде, поскольку в данной ситуации нет льготных категорий — трудовой договор можно расторгнуть даже с беременной женщиной.

Очень часто работодателей пугает невозможность уволить беременную.

Услуги юриста по трудовому праву Цены на услуги юриста по трудовому праву Статьи по трудовому праву Судебная практика по трудовым спорам Смешное из решений Обзоры трудовых споров Знайте свои трудовые права Заблуждения в трудовых отношениях Полезное в трудовых отношениях Правовая база Изменения в Трудовом кодексе Образцы судебных документов по трудовому спору Контакты юриста по трудовому праву. Увольнение беременной за прогул и в ее отсутствие. Омска в составе председательствующего судьи Ланцовой М.

Увольнение беременной сотрудницы: права и обязанности работодателя

Отказать могут только, если было опьянение, жертвы и т. Консультация юриста в Екатеринбурге. Юридическая компания Аликин и Кобяков.

Решение об этом принимаете только Вы. Как получить бесплатную консультацию юриста онлайн. Вы можете выбрать наиболее удобный для Вас способ: Позвонить на горячую линию.

Увольнение беременной женщины, когда и в каких случаях допускается

Кроме того, насильственная высылка не произойдет по крайней мере в течении трех месяцев после рождения ребенка. К нам приехали родствени в гости и скачали фильм у нас по не знанию а мы не придупредили. Сами мы живем на социале как поздние переселенцы и не имеем такой возможности. У меня такой вопрос приехал с Казахстана 1993году 20 лет отработал в Германии хочу уехать в Россию на пмж как забрать пенсию.

Мама переехала назад в Казахстан. В апреле 2016 года умер отец. Телеком шлет матери в Казахстан счёт на 300 евро за телефон.

Вы пишите, что эта консультация бесплатная. А пополнить счёт для. Нужна консультация по процессуальному вопросу (мне так кажется). Дело заключается в следующем: Год назад моя сестра развелась со своим мужем, в судебном порядке разделили имущество, в результате за бывшим супругом образовался долг.

Можно ли сократить или уволить беременную сотрудницу? беременная сотрудница не может быть уволена по данному основанию (смотрите также жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Вопрос оплаты далеко не всегда является препятствием в использовании услуг юриста. Телефонный номер единой всеукраинской системы бесплатной правовой помощи:Консультация практикующего юриста - это лаконичные ответы на различные жизненные ситуации с использованием ссылок на законодательство.

Когда решение проблемы отложено на долгие месяцы и кажется нереальным подступиться к нему - поможет юридическая консультация. Алименты, раздел имущества в гражданском браке, лишение родительских прав, споры по наследству, гражданские споры, банковские и жилищные вопросы - не откладывайте на потом решение задач, опытные юристы уже сейчас найдут решения к каждой из ситуаций.

Какаета ответственность,что их 2. Врач хирург поставил мне диагноз -повреждение капсульно-связочного аппарата голеностопа, отказался открыть мне больничный лист на основании то что поздно обратилась за медицинской помощью.

Будьте готовы их сфотографировать или отсканировать и предоставить для анализа. Позвоните нам по телефону для бесплатной юридической консультации и обрисуйте юристу Вашу ситуацию. Задайте юристу-консультанту интересующие Вас вопросы.

Ответьте на уточняющие вопросы, которые возникли у юриста или адвоката.

Электросигнальная, 1а ПРИЗЫВНИК ВОЕННАЯ КОЛЛЕГИЯ АДВОКАТОВ - Москва и Московская область ПРИЗЫВНИК ВОЕННАЯ КОЛЛЕГИЯ АДВОКАТОВ находится в городе Москва по адресу Басманная Стар. Ближайшие станции метро: Бауманская - 960 м, Красные ворота - Военный Юрист Москва - военный юрист Подскажите адрес военного юриста в Москве. Подскажите пожалуйста, где и как найти добросовестного (не шарлатана) АДРЕС ВОЕННОЙ ПРОКУРАТУРЫ - советы 15.

Объяснят что делать если, возникают претензии к качеству не гарантийного ремонта. Проконсультируют что делать если, Вас признали виновным в ДТПа Вы с этим не согласны.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение беременной женщины
Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Харитина

    Ваша фраза, просто прелесть

  2. jepaducmi

    Вы не правы. Могу это доказать. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  3. Оксана

    Какая фраза... супер

  4. Милан

    Эффективно?

  5. spelerpy

    Интересный сайт

  6. Павел

    Короче смотрите не пожелеете! качество какашка, но смотреть можно!